RH e pessoas
Integração, cultura, código de conduta, liderança, comunicação e reciclagem. Percursos por cargo, unidade e momento da carreira.
Treinamentos e trilhas
O conhecimento da sua empresa, organizado para quem precisa colocar em prática.
CASE ESB LIGHT
Conhecer o produto.
Qualificar a conversa.
Na ESB Light, o site institucional conecta portfólio, aplicações e cases à AcademiaESB. Desenvolvemos a trilha para aprofundar o conhecimento técnico dos vendedores e apoiar uma argumentação comercial mais consistente.
Três cursos conduzem o aluno dos fundamentos às especificações e à aplicação do portfólio. Acesso individual e acompanhamento do progresso ajudam cada pessoa a avançar no próprio percurso.
Acesso e acompanhamento individual- Planejamento da Trilha de Aprendizagem
01CURSO 1Conceitos de iluminação
Entender a luz para orientar melhor.
14 módulos + abertura
Introdução à AcademiaESB
- 01Tensão de alimentação
- 02Fotometria
- 03Iluminância x luminância
- 04Distribuição fotométrica
- 05Ofuscamento
- 06Projeto luminotécnico
- 07Eficácia luminosa
- 08Fator de potência
- 09Taxa de distorção harmônica
- 10Temperatura de cor
- 11IRC
- 12Proteção IP
- 13Grau de impacto IK
- 14Vida útil
02CURSO 2Produtos e especificações
Transformar dados técnicos em argumentos.
7 módulos
- 01Profissional x varejo
- 02Anatomia
- 03Lentes e óptica
- 04Driver
- 05Proteções
- 06Certificações
- 07Como ler uma ficha técnica
03CURSO 3Portfólio ESB
Conectar cada linha à aplicação do cliente.
10 módulos + abertura e complemento
Portfólio ESBLight
- 01Conhecendo as linhas
- 02Modular
- 03Linear
- 04Projetor Slim
- 05Projetor Modular
- 06Projetor Blindado
- 07Decorativa
- 08Pública
- 09Cases
- 10Referência rápida
Complemento: Referência rápida, complemento
Aplicação no atendimento e na venda consultiva
DO ROTEIRO À VIDEOAULA
Conteúdo técnico.
Uma linguagem próxima.
Roteiro, avatar e recursos visuais organizam o conteúdo para facilitar a compreensão e a consulta.
O mesmo processo pode transformar os materiais e o conhecimento dos especialistas da sua empresa em aulas alinhadas à rotina de cada função.
DO CONTEÚDO À PRESENÇA DIGITAL
Avatares personalizados
O mesmo apresentador pode acompanhar diferentes assuntos e situações, preservando a linguagem, a identidade visual e o contexto de cada treinamento.
01 / 11
Personalização de cada detalhe do fundo e do cenário.
Personalização do avatar: uniforme, equipamentos e acessórios.
Trilha sonora e locução conforme as especificações do cliente, com voz e sotaque personalizados.
Aulas técnicas em que produtos e serviços podem ser apresentados e manuseados.
TREINAMENTOS POR SETOR
Cada equipe aprende
o que precisa aplicar.
Uma base comum para a empresa, com trilhas exclusivas por setor, cargo, unidade ou rede. Novos colaboradores e equipes atuais recebem percursos adequados ao seu momento.
Segurança do Trabalho
Uso, conservação e limites dos EPIs, percepção de riscos e procedimentos internos. Conteúdos e práticas definidos e validados pelos responsáveis de SST.
Comercial e televendas
Portfólio, diagnóstico da necessidade, argumentação, negociação e pós-venda. Jornadas específicas para vendas externas, atendimento e televendas.
Trade marketing
Execução no PDV, exposição de produtos, campanhas, materiais de comunicação e rotinas de promotores e supervisores.
TI e aplicativos
Funcionalidades de sistemas, rotinas de aplicativos, uso de ferramentas digitais e boas práticas de segurança da informação.
Administrativo e operações
Processos, qualidade, 5S, atendimento interno e instruções de trabalho. Orientações visuais para padronizar tarefas e reduzir dúvidas recorrentes.
Financeiro e fiscal
Faturamento, cobrança, conferências e rotinas do ERP. Procedimentos e atualizações revisados pelos especialistas da empresa.
Franquias e formação técnica
Manuais de operação, padrões da marca e cursos sobre produtos e equipamentos. Sequências adaptadas à função, com prática supervisionada quando necessária.
PESQUISA E DESENVOLVIMENTO
Sua realidade orienta
cada etapa da criação.
O trabalho começa com um estudo feito junto ao cliente. Compreendemos as necessidades da operação antes de escolher a linguagem, a metodologia e a tecnologia.
Pesquisa e diagnóstico
Conversamos com gestores e especialistas, analisamos os materiais e mapeamos as tarefas, as dúvidas e as competências que precisam evoluir.
Arquitetura da trilha
Definimos objetivos, pré-requisitos, cursos, módulos e avaliações. A metodologia acompanha o público e a aplicação esperada no trabalho.
Produção do conteúdo
Criamos roteiros, apresentações, videoaulas, avatares, demonstrações de sistemas e materiais de apoio com a identidade da empresa.
Validação e evolução
Os responsáveis da empresa revisam o conteúdo. Testamos a experiência, acompanhamos a aprendizagem e planejamos atualizações e reforços.
PLATAFORMA DA SUA EMPRESA
Ensinar, acompanhar
e evoluir.
Também desenvolvemos o ambiente onde os treinamentos acontecem: identidade própria, acesso individual e recursos definidos conforme as necessidades da empresa.
Cada aluno, um percurso
Perfis de acesso, cursos por função, pré-requisitos e trilhas exclusivas por setor.
Acompanhamento que orienta
Participação, progresso, resultados de quizzes e conclusão por pessoa e equipe.
Integrações sob medida
APIs para ERP, aplicativo de RH ou sistemas de gestão de riscos ocupacionais, conforme viabilidade, escopo e permissões.
Conectamos os registros necessários ao acompanhamento dos treinamentos, com controles de acesso e tratamento de dados definidos no projeto. Não é preciso expor dados de saúde individuais para organizar uma trilha.
Planejar minha plataforma e trilhasAVALIAÇÃO E FEEDBACK
O que foi aprendido?
O quiz ajuda a entender.
Ao final de cada trilha, podemos incluir um quiz para verificar a compreensão, mostrar feedback e orientar a revisão de conteúdos.
Na plataforma personalizada, os resultados podem integrar o acompanhamento individual. Nota mínima, tentativas e critérios de conclusão são definidos com o cliente.
O vídeo ao lado apresenta um modelo de quiz aplicado ao encerramento de uma trilha.
EXEMPLOS DE TREINAMENTOS
Conteúdo da empresa.
Novas formas de ensinar.
Cultura e conduta
Avatar semi-realista PixarIntegração de equipes
Conteúdo por funçãoNR-1 E PREVENÇÃO
Capacitação conectada
ao plano da empresa.
A redação do capítulo 1.5 da NR-1, em vigor desde 26 de maio de 2026, inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais.
A partir das necessidades identificadas pela empresa e pelos profissionais de SST, desenvolvemos conteúdos sobre comunicação, liderança, prevenção ao assédio, procedimentos e práticas de trabalho. As trilhas podem apoiar as ações educativas do plano de prevenção.
Treinamentos e registros digitais não substituem a identificação e avaliação dos riscos, as medidas sobre a organização do trabalho nem as exigências específicas de capacitação de cada norma. O escopo deve ser validado pelos responsáveis técnicos da empresa.
Consultar a NR-1 no Ministério do Trabalho